Fragen der Sinnstiftung, Ethik und Verantwortung bewegen Führungskräfte und mit ihnen ihre Unternehmen. Sinn- und wertvoll zu arbeiten, wird von allen als wichtig angesehen, weil es ein menschliches Grundbedürfnis ist.
Die Sinn- und Wertethemen aber in den Führungsalltag zu integrieren, scheint zunehmend schwierig. Im operativen Alltagsgeschehen sind Führungskräfte häufig Getriebene. Die Fragen „Wozu tue ich dieses oder jenes?“ und „Was ist der Sinn dahinter?“, kommen häufig zu kurz.
Sinn- und Werteorientierung kann sehr viel mächtiger sein als das kurzfristige Erfüllen von momentanen Zielen. Wenn wir wissen, „wozu“ wir etwas tun, wächst ein Wille und eine Energie, die eine lang vermisste Motivation aufleben lässt.
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